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如何做好股权激励？这事儿你应该知道！
Time：2020-05-12如今的市场竞争越来越激烈，股权激励也随之成为了调动员工工作积极性的最有效的方法之一，高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富，推动企业快速发展，那么企业应如何做好股权激励呢？做好股权激励应遵循哪些原则呢？下面小编给大家简单介绍一下做好股权激励的原则有哪些。
做好股权激励的原则
1．股权激励服从企业战略
战略——组织架构——岗位——人员——激励对象。
2．持续性股权激励
企业不能将股权激励当成一时之举，临时之策，而是应该把他当成一个长期之举，当成公司的基本制度，像对待工资奖金那样对待股权激励制度，将股权激励制度做成一项长期基本管理制度。
3．建立竞争性股权激励制度
例如：每年综合评分前10名者方可称为激励对象。
每一家企业的模式都是独特的，股权激励的普遍规则与企业特殊情况相结合，根据不同的企业类型采取不同的股权激励制度，具体企业具体方案，忌照抄照搬。
建议中小企业可以从分红权做起。
4．激励与约束相结合原则
因功而得，由过而失；
长期持有，连续获利。
5．建立自主人才培育体系原则
中小企业的难题——激励对象难找！
建立和完善自助培育激励对象的人才培育体系。
【举例】
京东的人才管理和选拔制度：管培生。
刘强东在纳斯达克敲钟的时候，站在他旁边的京东投资者关系总监李瑞玉是第五届管培生。京东并购1号店之后，走马上任的CEO余睿是第二届管培生，京东商城人力资源与行政管理部负责人季尚尚是第三届管培生。张雱是第五届管培生。
统计显示，在同样的职级，京东管培生比普通员工平均年轻4-5岁。截至2016年8月，十届管培生计划共招收436名，其中有半数已经成为京东经理级以上的管理者。目前，管培生中有两位已经晋升到副总裁级别，到达总监级别的有20多位。管培生的离职率，也是普通员工的1/2。刘强东：我们每个管培生都是1 500人里挑出来一个人，每个人都很优秀。
6．公平原则
（1）股权激励是一项分配制度，企业要避免分配不公，包括平均主义，因此，股权激励制度要公开透明；
（2）股权激励制定后要贯彻落实。
7．与企业的薪酬体系相协调原则
企业薪酬体系：
短期：基本工资、补贴、奖金、保险。
长期：股权。
8．诚信
当今社会，诚信比黄金更加珍贵！
9．合法原则
（1）保障股权激励制度长期稳定；
（2）提高员工信任度；
（3）有利于融资、上市、挂牌。
以上内容仅是小编简单的给大家介绍做好股权激励的原则，当然想要做好股权激励的前提是对股权激励要有个充分的了解，例如，先要弄懂股权激励现行模式有哪些？公司在选取激励方式时应注意哪些问题？更多详细内容，敬请关注东奥课堂《股权激励之现行模式分析》，通过学习让您充分了解股权激励，从而为企业合理的选择股权激励模式！
来源：东奥会计在线
